员工在离退休不足五年时被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工被辞退后未及时申请劳动仲裁（超过一年时效），法院可能不支持其赔偿诉求。
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明公司违法解除，导致无法获得赔偿。
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员工在离退休不足五年被辞退的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 严重违纪：若公司能提供员工严重违纪的有效证据，即使未到退休年龄，也可合法解除劳动合同，无需赔偿。
2. 协商一致解除：此时不适用违法解除条款，赔偿金额由双方协商确定（可能高于或低于法定标准）。
3. 员工自愿辞职：即使公司有辞退意图，若员工主动离职，可能无法主张赔偿。
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员工离退休不足五年被辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条判断：
- 根据该法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。结合“离退休不足五年”的情形，若公司无合法解除事由（如以“年龄偏大”为由辞退且无其他严重违纪），即构成违法解除，员工可依法索赔。
- 反之，若员工存在严重违反公司制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除合同则合法，无需赔偿。
- 关键：公司解除劳动合同是否具备合法事由及履行法定程序。
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员工离退休不足五年被辞退是否合法，需结合具体情况判断：
1. 未达退休年龄且公司无合法理由：公司属违法解除，员工有权要求赔偿或恢复劳动关系。
2. 存在严重违纪等法定解除情形：公司可依法解除，无需赔偿。
3. 已达法定退休年龄：劳动关系自动终止，公司无需支付经济补偿。
4. 以“临近退休”为由辞退：仍需提供合法解除依据，否则视为违法解除。
5. 协商一致解除：按工作年限支付经济补偿。
6. 因公司结构调整、岗位撤销等原因辞退：公司应支付经济补偿金。

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