兼职若不规范，可能带来法律风险，以下为你说明并举例：
1. 被本职单位解除劳动合同的风险：若兼职违反劳动合同的禁止兼职条款，或严重影响本职工作，本职单位有权解除合同。例如，王某与公司约定“在职期间不得兼职”，但其私下兼职且频繁请假，导致项目延误。公司依据《劳动合同法》及约定解除了合同。
2. 劳动报酬无法足额获得的风险：若未明确兼职报酬标准、支付时间或保留证据，可能被拖欠克扣。例如，大学生李某兼职快餐店，口头约定20元/小时，老板仅按15元/小时支付，因无书面协议和证据，难以追回足额报酬。
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兼职中常见错误操作可能违法劳动法或损害权益，需注意：
1. 忽视本职单位禁止兼职规定：劳动者明知单位禁止兼职，仍擅自兼职，违反劳动合同约定，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，劳动者还可能赔偿损失。
2. 超时兼职且隐瞒本职单位：若兼职时间超非全日制用工限制（日均超4小时或周超24小时），且未告知本职单位，影响本职工作，不仅兼职可能违法，还会被单位解除合同。
3. 不签协议且不保留证据：部分劳动者兼职时图方便，不签书面协议，也不保留工资记录、工作证明等。发生纠纷或工伤时，因无法证明劳动关系及约定，权益难以保障。

若已出现上述问题，或担心兼职合法性，你可咨询我，我会为你解答并提供规避风险的建议。
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判断兼职是否违法劳动法，可依据法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确“非全日制用工”定义：以小时计酬为主，日均工作≤4小时，周累计≤24小时。第六十九条规定：非全日制用工可订立口头协议，可与多个单位建立劳动关系，但后订合同不得影响先订合同履行。第七十二条要求：非全日制用工小时工资≥本地最低小时工资标准，报酬结算周期≤15日。

综上，若兼职符合非全日制用工要求（工作时间、报酬合规，不影响本职合同履行），则合法。《劳动合同法》第三十九条同时规定：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或经提出拒不改正的，单位可解除合同，此时兼职行为违法。因此，兼职合法性取决于是否符合非全日制规定及是否影响本职工作。
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兼职是否违法劳动法，需结合具体情况判断：
- 若兼职符合工作时间、报酬、劳动保护等规定，且不违反劳动合同及法律强制性规定，则合法。
1. 合法情形：① 符合非全日制用工（日均≤4小时，周≤24小时，报酬≥本地最低小时工资，不影响本职工作，且无禁止兼职约定）；② 全日制用工但未影响本职工作，或经单位同意兼职，也可能合法。
2. 违法情形：若同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同，此时兼职违法。

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