针对16岁工作单位不交社保的问题，首先需明确16岁劳动者的社保参保资格及单位的法定义务。
16岁劳动者（年满16周岁未满18周岁的未成年工）有权要求单位缴纳社保，单位不交社保属违法行为。

1. 若单位以“16岁是未成年人”为由拒交社保：根据法律规定，年满16周岁的劳动者具备法定劳动主体资格，单位应自用工之日起30日内为其办理社保登记并缴费。
2. 若单位未与16岁劳动者签订劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），单位仍需补缴社保。
3. 若16岁劳动者从事的是文艺、体育等特殊行业：虽需履行审批手续，但单位仍需按规定为其缴纳社保，特殊行业不免除社保义务。
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16岁工作单位不交社保可能引发以下法律风险，需提前警惕：
1. 单位面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保的，社保经办机构可责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。例如：某单位未给16岁员工缴纳社保达1年，欠缴金额5000元，可能被处以5000-15000元罚款。
2. 劳动者社保待遇损失风险：若16岁劳动者在工作期间生病或受伤，因未缴纳社保无法享受医保报销或工伤保险待遇，所有医疗费用需自行承担。例如：16岁员工因工受伤，单位未交工伤保险，治疗费用10万元需全部由单位支付，但单位可能拖延或拒绝赔偿，导致劳动者权益受损。
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16岁工作单位不交社保时，劳动者易出现以下错误操作，需特别避免：
1. 因担心被辞退而放弃维权：部分16岁劳动者害怕单位报复不敢主张权益，但社保是法定权利，单位无权因维权辞退劳动者，辞退需支付赔偿金。
2. 未保留劳动关系证据直接投诉：若缺乏工资记录、工作证明等证据，劳动监察部门可能因无法认定劳动关系而难以处理，导致维权失败。
3. 超过维权时效：劳动监察投诉的时效为2年（从知道或应当知道权益受侵害之日起算），超过时效可能无法通过行政途径维权。

若您不确定如何避免这些错误，或已出现类似问题，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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关于16岁工作单位不交社保的合法性，可依据《社会保险法》《劳动法》的具体条款进行分析。
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”16岁劳动者（未成年工）属于法定“职工”范畴，单位自用工起30日内未办理社保登记，违反上述法律规定。因此，16岁工作单位不交社保的行为，已构成对《社会保险法》《劳动法》的违反，劳动者有权要求单位补缴。

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