关于“工作干了几天不想干了还要坚持吗”的问题，需要结合具体情况判断是否继续。

是否坚持取决于工作本身的适配性、个人职业规划及法律约束。

1. 若工作内容与预期严重不符（如岗位职责、工作环境与面试描述差异大）：可优先考虑停止，避免时间成本浪费；
2. 若因短期适应困难（如新环境陌生、流程不熟悉）：可尝试坚持1-2周，观察是否能融入；
3. 若存在用人单位违法行为（如未签合同、拖欠工资）：无需坚持，可依法解除劳动关系并维权。
关于“工作干了几天不想干了还要坚持吗”的问题，需结合法律规定明确权利边界。

根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若工作处于试用期，提前3日通知即可辞职；若已过试用期，需提前30日书面通知。此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，是否坚持需先确认试用期状态及用人单位是否违法，合法辞职无需强行坚持。
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针对“工作干了几天不想干了还要坚持吗”的问题，提供以下实用行动建议：

1. 评估工作适配性：列出工作与预期不符的具体点（如职责、环境、薪资），判断是否为核心矛盾，若为不可逆问题（如岗位与专业完全无关），可优先考虑离职；
2. 与上级沟通反馈：主动向直属领导说明困扰（如“工作内容与面试描述有差异，能否调整”），尝试解决问题；
3. 按法律程序辞职：若决定离职，试用期提前3日、正式期提前30日书面通知用人单位，保留通知凭证（如邮件、书面签字记录）；
4. 规划后续求职：离职前整理工作内容，避免影响下一份工作背景调查。

选择解决方案的重点是：是否影响职业规划、是否存在法律风险。若您不确定如何操作，可进一步咨询律师获取个性化建议。
关于“工作干了几天不想干了还要坚持吗”的问题，需避免以下错误操作：

1. 直接旷工离职：未按法律程序通知用人单位，可能被认定为“擅自离职”，用人单位可要求赔偿经济损失（如因岗位空缺导致的业务损失）；
2. 口头随意辞职：未保留书面通知证据，若用人单位否认收到辞职申请，可能引发劳动纠纷；
3. 忽视试用期权益：试用期内未提前3日通知就离职，可能违反劳动合同约定，影响工资结算。

若您已出现类似错误，或担心离职引发纠纷，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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