离职后公司拖欠报销款，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月离职，公司拖欠报销款，若2024年2月才申请仲裁，可能因超时效而不被支持。
2、证据链风险：缺乏报销申请或审批记录，可能无法证明公司有支付义务。比如，您仅有垫付费用发票，却无法证明已按公司规定提交并获审批，公司或以此为由拒付。
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关于离职后公司拖欠报销款的处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您离职后被拖欠的报销款，若属因工作产生的、符合公司规定的必要支出，应视为劳动报酬一部分。公司未及时足额支付，已违反上述法律，您可据此申请支付令，或通过劳动仲裁、诉讼要求支付。

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