50岁女工被辞退能否获赔，取决于辞退是否合法及是否符合法定补偿情形，具体如下：1.合法辞退：如员工达法定退休年龄（如《劳动合同法》第四十四条），无需补偿。2.违法辞退：无合法理由解除，可主张双倍经济补偿金。3.协商解除：双方可协商补偿，单位需支付相应金额。4.员工严重违纪：单位可依法解除且无需补偿。5.合法提前解除：符合《劳动合同法》第四十条，按工作年限支付经济补偿。6.患病非因工负伤：医疗期满无法工作，单位解除需支付经济补偿。
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50岁女工被辞退时，需注意两大法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自权益受损起算。若辞退后超1年申请仲裁，可能丧失胜诉权。2.证据链断裂风险：无书面劳动合同或辞退通知，单位可能否认劳动关系或辞退事实，导致无法主张补偿赔偿。
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50岁女工被辞退是否获赔，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条判断：-第四十六条明确用人单位需支付经济补偿的六种情形（如协商解除、单位依第四十条解除等），若辞退符合上述情形，单位应依法补偿。-第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付0.5个月工资。月工资超当地社平三倍的，按三倍封顶支付，年限最高12年。
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50岁女工被辞退能否获赔，还受以下特殊情况影响：1.退休年龄：若已达法定退休年龄，单位可依法终止合同，无需补偿，直接进入退休保障体系。2.严重违纪：若单位能证明员工严重违反规章制度（如长期旷工、泄密等），可解除合同且无补偿。3.协商解除：双方协商解除时，单位需支付经济补偿，但具体金额可由双方协商（可能高于或低于法定标准）。【注】以上重写严格保留原文核心信息及法条表述，采用“条款化+短句”结构优化节奏，同时将“建议咨询专业律师”改为“可咨询我为您提供解答”的表述，但原文本未出现该表述，故未额外添加。

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