公司让员工自行缴纳社保的特殊情况处理：
1. **非全日制用工**：《社会保险法》规定，非全日制用工员工可以灵活就业身份自缴养老和医保，但公司仍需缴纳工伤保险。若公司误将全日制用工按非全日制处理，要求员工自缴全部社保（含工伤保险），则公司需承担未缴工伤保险的法律责任，员工工伤时公司须按标准支付费用。
2. **员工已在其他单位参保**：员工因兼职等原因已在其他单位参保的，公司不得以该理由拒缴社保。根据规定，员工在多单位就业时，各单位均应依法缴纳工伤保险，其他险种员工已缴的，公司可不再重复缴纳，但需确认员工参保情况真实性，且不得以此为由拒缴法定的工伤保险等险种，否则仍属违法。
3. **公司筹备期或破产清算**：公司筹备期未正式注册的，正式用工后应及时补办社保登记；进入破产清算阶段，社保费用属优先清偿的破产债权，清算组应优先从破产财产中拨付员工社保费用，员工仍有权在破产程序中主张优先清偿。
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公司让员工自行缴纳社保的行为违法性分析：
公司让员工自行缴纳社保的行为，违反《社会保险法》强制性规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在劳动关系中，公司作为用人单位，办理社保登记并缴纳单位部分社保费用是法定义务，不得以任何理由免除。若公司未履行义务，让员工自行缴纳社保，显然违法。同时，《社会保险法》第八十四条、第八十六条还明确了公司不办理社保登记或未足额缴费的法律责任，包括责令限期改正、罚款等，进一步证实其违法性。
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员工自行承担社保的常见错误操作及应对：
公司让员工自行缴纳社保时，员工易出现以下影响维权的错误操作：
1. **自愿放弃社保并签协议**：部分员工为多拿工资，与公司签订自愿放弃社保协议。但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，且签订协议可能让后续维权时公司以此抗辩。
2. **长期拖延不维权**：有些员工认为社保问题影响不大，一直拖延主张或投诉。随着时间推移，证据丢失或公司状况变化（如倒闭、转移资产），会增加社保补缴难度，甚至无法补缴。
3. **自行承担后不追偿**：员工自行缴纳全部社保后，未及时要求公司返还应承担部分。若超过法律规定的仲裁时效，可能丧失通过法律途径索赔的权利，造成经济损失。
若已出现上述错误操作或不确定如何维权，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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公司让员工自行缴纳社保的合法性分析：
公司让员工自行缴纳社保是不合法的。社会保险缴纳具有强制性，公司和员工均有依法缴纳义务，公司不能将自身责任转嫁给员工。
1. **劳动关系存续期间**：若公司与员工存在正式劳动关系，公司未为员工办理社保登记并缴纳单位应承担部分社保费用，仅让员工个人缴纳全部社保，违反《社会保险法》中用人单位的强制缴纳义务。公司必须自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，并按时足额缴纳单位社保费用。
2. **自愿协议无效**：若员工自愿与公司签订协议，约定由员工自行缴纳社保、公司不承担义务，该协议亦无效。因社保缴纳是法定强制性义务，不因双方协议而免除公司责任，员工即使自愿自缴，公司仍需承担违法后果。

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