在处理工厂工作16年既无合同也无社保的问题时，需避免以下错误操作：1.拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，若超过时效主张双倍工资可能不被支持；2.证据保存不当：随意丢弃工资条、工作证等关键证据，导致无法证明劳动关系；3.盲目签署协议：在未明确权益的情况下，签署单位提供的“自愿放弃社保”等协议，丧失维权依据。错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。
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针对您在工厂工作16年既无合同也无社保的情况，未签劳动合同的双倍工资赔偿有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在工厂工作16年未签合同，入职后1个月至1年内的11个月可主张双倍工资，入职满1年后视为无固定期限劳动合同，若单位仍未签订，可主张该期间的双倍工资；同时依据《社会保险法》第六十三条，单位需补缴16年社保，若因此解除劳动关系，还可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。
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工厂工作16年既无合同也无社保可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，双倍工资请求可能被驳回。例如，您入职第10年才发现未签合同，此时主张入职后11个月的双倍工资已过时效；2.证据链断裂风险：若缺乏工资流水、工作证等证据，可能无法证明在工厂工作16年的事实，导致赔偿请求不被支持。例如，仅靠同事证言，无书面证据，仲裁委可能不采信。
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工厂工作16年既无合同也无社保的处理存在以下特殊情况：1.工厂已注销或破产：若工厂因经营问题注销，您需向其清算组主张权益，若破产则需在破产程序中申报债权，可能导致补偿金额减少；2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：尽管该协议因违反法律强制性规定无效，但工厂可能以此抗辩，增加维权难度，需额外举证证明协议并非真实意愿；3.工资以现金形式发放：若无银行流水，需通过考勤记录、同事证言等间接证据证明工资标准，可能影响赔偿金额计算。

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