被公司开除是否记入档案，存在特殊情况或例外情形，会影响结果。
1、员工与公司签有特殊协议约定档案记录：若入职时签订协议，明确约定因特定原因被开除，公司有权将记录交档案管理机构记入个人档案，且协议内容不违反法律强制性规定，此时开除可能记入档案（双方约定优先）。
2、公司为国有控股或有档案管理权限的大型企业：部分国有控股或大型企业经授权管理员工档案，若内部规章制度明确开除记录需记入档案，且经民主程序制定和公示，员工被开除可能被记录（与普通企业不同）。
3、开除涉及刑事犯罪等严重情形：若员工因犯罪被开除，且司法机关将刑事判决等材料送达档案管理机构，即使普通企业员工，犯罪及开除记录也可能记入档案（犯罪记录属档案重要记载信息）。
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被公司开除是否记入档案，可依据相关法律规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“档案”主要指员工工作档案材料。对普通企业而言，解除劳动合同时的主要义务是办理档案转移，而非主动记入开除记录（个人档案通常由专门机构保管）。公务员或事业单位员工则不同，根据《公务员法》等特别规定，纪律处分会被记入个人档案（属特殊管理范畴）。因此，一般法律规定下，普通企业员工被开除通常不会记录入个人档案，仅特定单位员工可能有此情况。
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被公司开除后，需避免以下常见错误操作，以免对自己不利。
1、忽视书面开除通知：被开除时情绪激动，未及时索要书面通知，导致后续无法明确开除理由和依据，争议时因缺乏关键证据处于不利地位。
2、不及时处理档案转移：认为开除后档案无关紧要，未主动督促公司办理转移，导致档案长期滞留原单位或存放机构，影响后续就业、政审等档案使用。
3、轻信公司口头承诺：有些公司口头称不影响档案，但未实际配合办理，员工轻信未核实，最终可能因档案问题遇麻烦。

若对错误操作界定或补救方式存疑，可咨询我为您提供解答。
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被公司开除是否记入档案，需结合具体情况判断。一般而言，普通企业员工被开除通常不会记入个人档案。
普通企业无档案管理权限，个人档案一般由人才市场或公共就业服务机构管理，开除记录通常不记入档案。
若是公务员或事业单位员工，根据《公务员法》等相关规定，开除等处分决定会被记入个人档案（这类单位人事管理严格，档案记录直接关系职业履历和后续发展）。

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