“91年至92年单位没给交社保怎么办？”解决此问题，首先需依法确认您与单位在该期间存在劳动关系，这是补缴社保的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”虽该法2008年实施，但1991-1992年劳动关系认定可参照此法律精神及当时规定。只要您在该期间实际提供劳动、接受管理并获报酬，双方即建立劳动关系，单位有义务缴纳社保。您的情况是单位未缴，首要任务是依据此条法律，通过证据证明期间存在事实劳动关系。一旦劳动关系确认，补缴社保的主张便有坚实法律基础。
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“91年至92年单位没给交社保怎么办？”处理时，以下特殊或例外情形可能影响结果：1.单位性质特殊：若单位为事业单位或公务员单位，因早期社保制度对其规定不同，部分单位可能未纳入企业职工社保体系。此时补缴需依据当时特殊政策，处理方式与普通企业可能不同，甚至无法按企业标准补缴。2.临时工或非正式用工：部分地区早期对临时工社保缴纳执行较松，单位可能未缴纳。法律上临时工与正式工权利相同，但实际维权中，需提供更充分证据证明事实劳动关系及工作连续性，难度会增加。3.社保经办机构政策限制：社保政策有时效性和地域性，部分地区对90年代初的社保补缴可能有限制，如系统无早期记录或超过年限需特定审批条件，即使劳动关系确认，补缴也可能难办。
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针对“91年至92年单位没给交社保怎么办”，您可通过法律途径要求单位补缴，但需先证明期间存在劳动关系。若能提供充分证据（如工作证、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等），可向当地社保行政部门投诉，要求单位补缴。若无法提供直接证据，可通过劳动仲裁确认劳动关系，此时需收集间接证据（如工作文件、福利记录等）证明管理与经济从属性。若单位已不存在或主体变更（如破产、合并），可向其上级主管部门或承继单位主张，或咨询当地社保部门特殊政策。
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处理“91年至92年单位没给交社保怎么办”时，常见错误操作需避免：1.因时效放弃维权：有人认为时间太久超过维权时效而放弃，但社保补缴不受普通劳动仲裁一年时效限制，只要证明劳动关系存在，仍有机会补缴。2.仅口头协商不保留证据：部分人仅口头沟通补缴，未签协议或保留记录，一旦单位反悔，将因证据不足难以维权。3.未确认劳动关系直接补缴：社保部门处理补缴通常要求先确认劳动关系，若未经劳动仲裁等程序确认，直接申请可能被拒，导致维权延误。若您有上述错误操作或疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。

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