针对您公司因业绩没达标不交社保的问题，我们结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、实际工作），公司自用工之日起30日内必须为您办理社保登记并缴纳社保。业绩是否达标属于公司内部考核问题，不能成为拒绝缴纳社保的理由。因此，公司因业绩没达标不交社保的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司依法补缴社保。
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针对您公司因业绩没达标不交社保的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.社保待遇损失风险：若公司长期未为您缴纳社保，您将无法享受医疗保险报销、养老保险待遇等，例如生病住院时无法报销医疗费用，退休后无法领取养老金。2.仲裁时效风险：若您在知道公司未缴纳社保之日起一年内未申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径要求公司补缴社保。
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针对您公司因业绩没达标不交社保的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作。1.与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分公司会诱导员工签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，不仅无法免除公司的社保义务，还可能影响您后续维权。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才维权，可能丧失胜诉权，无法要求公司补缴社保。3.仅与公司口头协商：口头协商缺乏证据支持，若公司反悔，您将难以证明公司未缴纳社保的事实。建议您尽快向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您提出的“公司因业绩没达标不交社保是否可以”的问题，首先明确回复：不可以。不可以。1.若您已与公司建立正式劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动），即使业绩未达标，公司也必须为您缴纳社保。2.若公司以“业绩未达标”为由拒绝缴纳社保，属于违反法定义务的行为，您有权要求公司补缴。3.若公司与您约定“业绩达标才交社保”，该约定因违反法律强制性规定而无效。

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