关于员工被拘留后公司能否开除的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断。
公司能否因员工被拘留开除，核心在于是否符合法定或约定的解除条件。
1. 若员工被依法追究刑事责任（如刑事拘留后被判刑）：公司可直接依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若员工仅被行政拘留（未涉及刑事责任）：需看公司规章制度是否明确将“被行政拘留”列为严重违反规章制度的情形，且该制度已公示或告知员工，满足则可解除；若制度无明确规定，不得随意开除。
3. 若员工拘留原因与工作无关且未影响公司运营：即使被拘留，公司也需举证其行为严重违反制度，否则开除可能被认定为违法。
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针对员工拘留开除的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条明确规定了用人单位可解除劳动合同的情形，其中与员工拘留相关的核心条款为第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”和第（六）项“被依法追究刑事责任的”。若员工因刑事犯罪被拘留后最终被判刑，属于“被依法追究刑事责任”，公司可直接解除劳动合同；若员工仅被行政拘留，需公司规章制度中明确将“被行政拘留”列为严重违反制度的情形，且该制度经民主程序制定并向员工公示，才能依据第（二）项解除。因此，员工拘留开除的条件需严格匹配上述法律条款，否则可能构成违法解除。
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员工拘留后公司若违规开除，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司在员工仅被行政拘留且制度无明确规定的情况下开除员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：某公司员工因酒驾被行政拘留7天，公司未核查制度便开除，员工申请仲裁后，公司被判支付违法解除赔偿金5万元。
2. 劳动仲裁败诉风险：若公司无法提供员工严重违反制度的证据（如制度未公示、拘留与违规无关联），仲裁机构可能认定开除无效，要求公司恢复劳动关系或支付补偿金。例如：某公司以员工被行政拘留为由开除，但制度中未明确该情形，仲裁委判决公司恢复员工工作并补发工资。
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员工拘留开除的处理并非一概而论，存在以下特殊情况或例外情形，需区别对待。
1. 员工被拘留但最终未被追究刑事责任：若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，但后续因证据不足被释放或不起诉，公司不能以“被依法追究刑事责任”为由开除；若公司此前已解除劳动合同，可能被认定为违法。
2. 公司规章制度未明确但员工行为严重影响公司声誉：若员工因吸毒、打架等行为被行政拘留，虽制度未明确规定，但该行为严重损害公司形象（如员工为公众岗位），公司可举证其行为构成“严重违反规章制度”，但需承担较高的举证责任。
3. 员工拘留期间无法履行工作职责：若员工因拘留导致长期无法上班，公司需先依据制度处理旷工问题，而非直接以拘留为由开除；若制度无旷工处理规定，直接开除可能违法。

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