处理未签劳动合同、未缴社保问题时，劳动者易犯以下错误：
1. 忽略仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年。部分劳动者知晓权益受损后未及时主张，超过时效则无法通过仲裁维权，错失二倍工资等赔偿。
2. 证据收集不足或不规范：未重视保留工资凭证、考勤记录等关键证据，或收集的证据不真实、不合法（如同事证言无身份信息），导致维权时难以证明劳动关系及用人单位违法。
3. 签订不规范协议：与用人单位达成口头或非正规书面协议（如少量补偿后放弃维权），此类协议可能因违反法律强制性规定而无效，无法保障权益。
为避免影响维权结果，建议您遇到此类情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的处理方式。
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处理未签劳动合同、未缴社保问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1. 用人单位已注销或破产：若用人单位在劳动者主张权益前已注销或破产，会导致维权对象缺失。劳动者可能无法直接要求原单位支付二倍工资和补缴社保，需查询清算情况看是否有遗留财产赔偿，维权难度大幅增加。
2. 劳动者自愿不签劳动合同：尽管签订劳动合同是用人单位法定义务，但如果劳动者有自愿不签的书面声明，用人单位可能以此抗辩。不过，这不能完全免除用人单位责任，劳动者仍可主张二倍工资，但用人单位可能以此诉讼，增加维权复杂性和时间成本。
3. 劳动者是非全日制从业人员：非全日制用工可订立口头协议，从业人员可个人身份参加养老、医疗保险。若此类劳动者主张未签劳动合同二倍工资可能不被支持，但仍有权要求用人单位缴纳工伤保险，处理方式与全日制用工不同。
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您提出的未签劳动合同、未缴社保情况是违法的，以下分情况分析：
1. 用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同：劳动者有权要求每月支付二倍工资。
2. 用人单位自用工起满一年未签书面劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求支付满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。
3. 用人单位未在用工三十日内办理社保登记并缴纳社保：属于违法，劳动者可要求补缴社保。
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针对您询问的未签劳动合同、未缴社保是否违法，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”未签劳动合同的情况下，用工超一个月未满一年，适用此条主张二倍工资；满一年未签视为无固定期限劳动合同，仍可主张二倍工资。
同时，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”未缴社保违反此规定，用人单位需承担补缴责任。
综上，未签劳动合同、未缴社保的行为违法，劳动者有权要求赔偿和补缴社保。

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