单位不给员工缴纳社保，会面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：比如员工未缴工伤保险却发生工伤，医疗费、伤残补助等需单位承担，否则员工拿不到应得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损时起算。若员工长期不维权，可能因超时效丧失胜诉权，比如离职一年后才要求补缴社保，可能不被支持。
3. 证据不足败诉风险：员工若拿不出劳动合同、工资条等有效证据，难以证明劳动关系，维权会失败。比如仅口头主张单位未缴社保，单位否认时法院可能不采信。
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单位不给员工缴社保的赔偿，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明单位为员工缴社保是法定义务，不能拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，单位未依法缴社保，员工可解除合同，并依据第四十六条获经济补偿。《社会保险法》第八十六条还规定，单位未足额缴纳社保，社保征收机构会责令限期补缴，还会按日加收万分之五的滞纳金。所以，员工有权依法主张补缴社保、解除合同及获得赔偿。
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单位不给缴社保时，很多人因错误操作维权困难：
1. 放弃维权：部分员工觉得不缴社保是“小事”，或怕影响工作而沉默，错过维权时机，无法获赔偿。
2. 自行补缴却不追偿：有些员工为保社保连续自己补缴，但没保留票据或没向单位追讨，后续难要回费用。
3. 离职未留证据：员工离职时没保留劳动合同、工资条等关键证据，单位否认劳动关系后，就难主张补缴社保和经济补偿。

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单位不给员工缴社保的赔偿金额，需结合具体情况判断：
主要取决于是否补缴社保及是否解除劳动合同，具体分以下情况：
1. 员工继续留任：单位需补缴社保，员工一般无额外经济赔偿。
2. 员工因未缴社保解除合同：员工可依法获经济补偿金，金额为工作年限×月工资。
3. 单位恶意逃避缴费：除补缴外，还可能被行政处罚，如罚款。
4. 未缴社保致员工损失：员工可要求单位承担医疗自费部分、工伤赔偿等相应费用。

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