工厂打架持剪刀捅人时，存在特殊情况会影响责任认定。
1. 自卫情形：若捅人者是在遭受对方严重暴力攻击（如被对方持械殴打）时，为保护自身安全持剪刀反击，可能构成正当防卫，减轻或免除责任。例如，李某在工厂被同事王某持铁棍殴打，李某情急之下持剪刀捅伤王某，经调查认定李某属于正当防卫，无需承担刑事责任；
2. 被害人过错：若伤者存在明显过错（如先动手殴打捅人者、长期侮辱捅人者等），可能减轻捅人者的责任。例如，赵某长期辱骂同事孙某，孙某在赵某先动手打人后持剪刀捅伤赵某，法院考虑赵某存在过错，对孙某从轻处罚；
3. 紧急避险：若因避免正在发生的危险（如工厂设备突然失控，为躲避危险与他人发生冲突并持剪刀捅人），可能减轻责任，但需符合紧急避险的法定条件。
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工厂打架持剪刀捅人后，部分错误操作可能加重法律责任。
1. 逃离现场：捅人后擅自离开现场，可能被认定为逃避责任，警方可能采取通缉措施，加重后续处罚；
2. 私下销毁证据：如丢弃剪刀、删除监控录像等，属于妨碍司法调查的行为，可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任；
3. 与对方私下“私了”后不保留书面协议：若后续对方反悔或伤情加重，可能因缺乏协议导致自身权益无法保障。
这些错误操作会增加案件处理难度，建议您及时向律师咨询，避免因不当行为扩大损失。
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工厂打架持剪刀捅人需结合具体行为性质和后果，可能涉及刑事、行政及民事责任。
工厂打架持剪刀捅人可能涉及刑事责任、行政责任及民事赔偿责任，具体处理需根据行为后果和情节判断：
1. 若持剪刀捅人造成轻伤及以上后果（如伤口长度达6厘米以上、内脏损伤等），捅人者可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚；
2. 若仅造成轻微伤（如表皮划伤、轻微淤青），可能违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留或罚款；
3. 无论是否构成犯罪，捅人者均需承担民事赔偿责任，赔偿伤者医疗费、误工费等损失。
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针对工厂打架持剪刀捅人行为，其刑事责任认定需依据《刑法》相关规定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（最新修订版）：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”
工厂打架中持剪刀捅人，若经法医鉴定伤者构成轻伤（含）以上，捅人者主观上具有伤害故意，客观上实施了捅刺行为并造成伤害后果，符合故意伤害罪的构成要件，应依法承担刑事责任；若未达轻伤标准，则可能违反《治安管理处罚法》，但不涉及该刑法条款的刑事处罚。

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