针对“劳动合同签订一个月不到两个月且未付工资可以辞职吗”的直接回复，主要法律依据如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年施行）第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；” 本案中，劳动合同签订未满两个月且用人单位未付工资，符合“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，劳动者可据此随时解除劳动合同。

同时，若处于试用期内（签订一个月不到两个月通常属于试用期），根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 即使不存在未付工资，劳动者也可提前3日辞职。综上，无论是否处于试用期，未付工资均构成劳动者随时辞职的合法理由。
针对“劳动合同签订一个月不到两个月且未付工资可以辞职吗”的问题，结合法律规定和实践经验，提供以下行动建议：

1. 书面通知用人单位辞职：通过邮寄或电子邮件发送辞职通知，明确说明因未付工资解除劳动合同，保留送达证据（如快递单号、邮件截图），避免口头通知导致证据缺失。
2. 收集劳动报酬拖欠证据：整理劳动合同、考勤记录、工资条（若有）、与用人单位沟通工资支付的聊天记录或录音，证明劳动关系及未付工资事实。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向用人单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令支付工资并处理辞职事宜，投诉流程简便且效率较高。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同、支付拖欠工资及经济补偿（若符合条件）。

选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位配合程度及自身时间成本。若证据充足且希望快速解决，优先选择投诉；若需主张经济补偿，建议申请仲裁。

若您不确定如何收集证据或撰写仲裁申请书，可进一步咨询律师获取针对性指导。

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