拖欠工资不发可通过法律途径起诉追讨。只要有劳动合同或能证明事实劳动关系的证据（如工资条、银行流水等），法院或劳动仲裁机构会依法责令用人单位支付拖欠工资。若用人单位无故拖欠且证据充分，劳动者可起诉要求支付工资及经济补偿；若用人单位否认劳动关系，需先经仲裁确认劳动关系，再主张工资；拖欠超过一年仲裁时效（有中断、中止情形除外）可能败诉，但有时效中断、中止情形仍可维权。【可咨询我为您提供解答】
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拖欠工资处理中，特殊情况会影响结果：
1. 用人单位破产或老板跑路：劳动者需向破产管理人申报债权，工资优先于普通债权清偿，但破产财产不足时可能无法全额获赔。例如某公司破产，清偿后剩余财产不多，劳动者申报的工资可能按比例部分受偿。
2. 现金支付无记录：劳动者难以提供工资支付凭证，证明拖欠事实难度大。比如仅领现金且无工资条的劳动者，可能只能靠工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系，难以证明具体欠薪金额，仲裁或诉讼易因举证不足影响追讨成功率。
3. 劳动者自愿放弃部分权利：若双方签书面协议，自愿放弃部分欠薪且协议真实合法，劳动者将无法再主张放弃部分。例如某劳动者为应急，与单位协商仅支付80%欠薪，剩余20%自愿放弃，之后再追讨剩余部分可能不被支持。
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拖欠工资存在法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。如2023年1月发现2022年12月欠薪，2024年2月才申请仲裁且无维权行为，仲裁机构可能以超时效驳回，无法通过仲裁追讨。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资记录会影响证明劳动关系和工资标准。比如某小型私企员工，未签合同、现金发薪无记录，仅靠同事证言，仲裁或诉讼中难充分证明劳动关系和工资数额，影响维权效果。
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处理欠薪常见错误影响维权效果：
1. 忽视诉讼时效：仲裁时效一年，超期且无中断、中止情形，仲裁申请可能不被受理，丧失追讨机会。
2. 证据收集不完整：依赖口头约定或同事证言，未保留合同、工资条等书面证据，仲裁或诉讼中难充分证明事实，可能败诉。
3. 跳过仲裁直接起诉：劳动争议案件需先仲裁，不服仲裁才可起诉，直接起诉法院可能不予受理，延误维权。

为避免这些错误，建议您在行动前咨询我，获取专业指导，确保顺利追讨拖欠工资。

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