领导调动岗位是否合法，需依据《劳动合同法》判断。根据法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，方可变更劳动合同内容。因此，单位单方面调岗、未协商一致的行为，法律上无效。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形（如劳动者不能胜任工作）下调整岗位，需具备合理依据，且不得违反原合同基本约定。若调岗不符合法定条件，员工有权拒绝。
结合场景，若领导未说明调岗理由，或调岗明显不合理（如薪资下降、工作内容不符原约定），员工可依据上述法律条款主张权利，要求维持原岗位，或解除合同并获经济补偿。

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