关于哺乳期辞退能否在2N基础上再加一的问题，答案是否定的。
如果或若存在用人单位违法辞退哺乳期员工的情况，员工可主张的是2N的赔偿金，而非2N+1。这里的“+1”通常指的是代通知金，而代通知金的支付有特定条件，并不适用于违法解除劳动合同的情形。
如果或若存在用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定（非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，才需要支付代通知金（即“+1”）。但哺乳期员工属于《劳动合同法》第四十二条明确规定的不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，因此用人单位根本无权依据第四十条对哺乳期员工进行非过失性辞退，自然也就不存在支付代通知金的可能。
关于哺乳期辞退能否在2N基础上再加一的问题，答案是否定的。
如果或若存在用人单位违法辞退哺乳期员工的情况，员工可主张的是2N的赔偿金，而非2N+1。这里的“+1”通常指的是代通知金，而代通知金的支付有特定条件，并不适用于违法解除劳动合同的情形。
如果或若存在用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定（非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，才需要支付代通知金（即“+1”）。但哺乳期员工属于《劳动合同法》第四十二条明确规定的不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，因此用人单位根本无权依据第四十条对哺乳期员工进行非过失性辞退，自然也就不存在支付代通知金的可能。

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