“老板没有给我签合同，还没有交过社保，在这期间还一直克扣工资”，在处理这类问题时，也存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 您与老板之间是劳务关系而非劳动关系：如果您与老板之间是基于完成特定工作任务而建立的劳务关系，例如您是兼职为老板的项目提供一次性服务，那么您可能无法主张未签劳动合同的二倍工资和社保补缴。因为劳动合同法和社会保险法主要适用于劳动关系。这种情况下，您只能依据双方的劳务合同（如有）或民法典的相关规定追讨被克扣的劳务报酬。
2. 您是“在校生勤工俭学”或“退休返聘人员”：根据相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。退休返聘人员与用人单位之间一般也不构成劳动法意义上的劳动关系，而是劳务关系。在这些特殊身份下，您可能无法享受劳动法规定的未签合同二倍工资、社保缴纳等权益，但仍有权要求老板足额支付劳务报酬，不得克扣。
3. 老板的企业是个体工商户且您是“家庭用工”：如果老板的企业性质为个体工商户，且您是其家庭经营成员，根据《劳动合同法》的相关规定，个体工商户招用的家庭经营人员不属于该法调整范围。这种情况下，您可能也无法依据劳动合同法主张未签合同和社保的相关权利，但克扣工资的行为仍可通过其他民事途径解决。
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针对“老板没有给我签合同，还没有交过社保，在这期间还一直克扣工资”的问题，您有权要求老板承担多项法律责任。
以下是不同情况的详细解释：
1. 未签劳动合同：若自用工之日起超过一个月未满一年未签书面劳动合同，您有权要求老板支付二倍工资差额（最多11个月）。若超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 未缴纳社保：若老板未为您缴纳社保，您可以要求老板补缴。若因未缴社保给您造成损失（如无法报销医疗费），您有权要求老板赔偿。
3. 克扣工资：若老板无合法理由克扣您的工资，您有权要求老板足额支付被克扣的工资，并可要求支付赔偿金（通常为克扣工资的25%或按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
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“老板没有给我签合同，还没有交过社保，在这期间还一直克扣工资”，这种情况背后潜藏着一些法律风险，您需要有所了解：
1. 证据链不足的风险：如果您无法提供充分的证据证明与老板存在劳动关系，例如没有工资条、工牌，考勤记录也由老板单方面掌握且不提供，那么您主张未签劳动合同的二倍工资、要求补缴社保以及追讨克扣工资都可能面临败诉的风险。例如，小王在一家小餐馆打工，老板以现金形式发工资且没有任何书面记录，小王工作半年后老板一直不签合同也不缴社保，还克扣工资。当小王去申请劳动仲裁时，由于无法提供有效的劳动关系证明，仲裁请求可能无法得到支持。
2. 诉讼时效经过的风险：如前所述，未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效是一年。假设您在老板处工作了两年，一直未签合同，您如果在入职满两年后才想起要追讨入职第二到第十二个月的二倍工资差额，那么这部分请求可能已经超过了仲裁时效，仲裁委将不予支持。这会导致您无法获得这部分本应属于您的赔偿。
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在“老板没有给我签合同，还没有交过社保，在这期间还一直克扣工资”的情况下，很多劳动者可能会因为心急或不了解法律而采取一些错误的操作，反而对自己不利：
1. 冲动离职，不做任何书面说明：有些劳动者在气愤之下直接不来上班，也不向老板提交书面的离职通知，更不说明离职原因。这样可能会被老板倒打一耙，说您旷工，甚至以此为由拒绝支付工资或承担其他责任。正确的做法是，即使要离职，也应提前以书面形式（如邮件、辞职信）通知老板，并注明离职原因（如未签合同、未缴社保、克扣工资等）。
2. 自行与老板“私了”并签署放弃权利的协议：部分劳动者可能会在老板的哄骗或压力下，签署一些放弃追讨二倍工资、社保补缴或克扣工资权利的“私了”协议。如果该协议显失公平，或者您是在受欺诈、胁迫的情况下签署的，虽然可能可以撤销，但会增加维权的难度和成本。在签署任何协议前，务必仔细阅读条款，最好咨询律师的意见。
3. 忽视诉讼时效，拖延维权：对于未签劳动合同的二倍工资差额，申请劳动仲裁的时效期间是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了这个时效，可能会丧失胜诉权。因此，发现权益被侵害后，应及时采取法律行动。
如果您已经采取了某些可能不当的行动，或者对如何正确维权仍有疑问，建议您进一步向专业律师咨询，以避免权益受损。

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