关于“虚报计件产量是否违法了”，答案是肯定的，虚报计件产量通常是违法的。

如果或若存在个人为多获取计件工资而虚报产量，则可能构成对用人单位的欺诈，违反《劳动合同法》中劳动者应遵守的诚信义务，用人单位有权要求返还多支付的工资，甚至解除劳动合同。

如果或若存在企业内部人员为虚增业绩、骗取奖金或掩盖生产问题而虚报产量，可能违反公司内部规章制度，情节严重的可能构成职务侵占或诈骗。

如果或若存在在对外经济交往中，如向客户或合作伙伴虚报计件产量以签订合同或获取不当利益，则可能构成合同欺诈，依据《中华人民共和国民法典》或《中华人民共和国刑法》承担相应责任。
关于“虚报计件产量是否违法了”，答案是肯定的，虚报计件产量通常是违法的。

如果或若存在个人为多获取计件工资而虚报产量，则可能构成对用人单位的欺诈，违反《劳动合同法》中劳动者应遵守的诚信义务，用人单位有权要求返还多支付的工资，甚至解除劳动合同。

如果或若存在企业内部人员为虚增业绩、骗取奖金或掩盖生产问题而虚报产量，可能违反公司内部规章制度，情节严重的可能构成职务侵占或诈骗。

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对于“虚报计件产量是否违法了”，其直接回复的法律依据可参考《中华人民共和国刑法》相关条款。《中华人民共和国刑法》（2020年）第二百二十四条规定：“有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：……（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。” 若虚报计件产量是在签订、履行合同（如供销合同、承包合同）过程中，以非法占有为目的，通过虚构产量数据骗取对方财物，数额较大的，即符合该条“以其他方法骗取对方当事人财物”的情形，构成合同诈骗罪，应承担相应刑事责任。
针对“虚报计件产量是否违法了”这一问题，若已发生或发现此类行为，可采取以下实用行动建议：

1、立即停止虚报行为并主动纠正：一旦意识到存在虚报计件产量的情况，应立即停止该行为。如果是个人行为，应主动向用人单位说明情况，退还因虚报获得的不当利益；如果是企业行为，应及时修正产量数据，避免损失扩大。

2、收集和固定相关证据：无论是个人还是企业，都需要收集与虚报产量相关的证据，如产量记录、计件工资计算依据、沟通记录、财务凭证等。这些证据在后续可能的调查、协商或法律程序中至关重要，能帮助厘清事实。

3、内部自查与整改：企业应借此机会对计件产量统计流程进行内部自查，找出漏洞并加以整改，完善产量核算和监督机制，防止类似问题再次发生。个人也应反思自身行为，增强法律意识和诚信观念。

4、咨询专业法律顾问：在处理虚报计件产量问题时，尤其是涉及金额较大或可能面临法律风险的情况下，应及时咨询专业法律顾问。他们能根据具体情况提供法律意见，指导如何合法合规地解决问题，降低法律风险。

选择解决方案时，应重点考虑行为的严重程度、造成的损失大小以及是否能主动弥补损失，以争取最有利的处理结果。如果您对如何具体实施这些建议或评估自身情况有疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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