公司每个月都扣钱却未给您上五险一金，这种情况可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：如您知道公司扣钱未缴五险一金的情况后，超过一年未向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁主张权利。例如，您从2023年1月就发现公司未缴纳，但直至2024年2月才申请仲裁，此时公司可能以时效已过为由进行抗辩，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求。2.经济损失风险：未缴纳五险一金可能导致您无法享受相关待遇。比如，在未缴纳医疗保险期间生病住院，无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；未缴纳养老保险会影响您的缴费年限累计，可能导致退休后养老金待遇降低；未缴纳住房公积金则会影响您申请公积金贷款的额度和资格，或无法提取公积金用于购房、租房等。
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公司每个月都扣钱却未给您上五险一金，这是明显的违法行为。您有权通过法律途径维护自身合法权益。公司扣除五险一金但未缴纳属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果公司存在扣除您工资中五险一金的个人缴纳部分，但未向社保经办机构和住房公积金管理中心实际缴纳的情况，您有权要求公司补缴，并可向相关部门投诉或申请仲裁。2.若公司不仅未缴纳，还存在虚构五险一金扣除项目，实际将扣除款项占为己有的情况，则可能涉嫌侵占，您除了要求补缴外，还可追究公司相应的民事赔偿责任，甚至在金额较大时涉及刑事犯罪。
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公司每个月都扣钱却未给您上五险一金，在处理过程中，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.忽视诉讼时效，拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您长期不采取行动，超过时效可能会导致仲裁请求不被支持，丧失通过法律途径强制公司补缴的权利。2.证据收集不全或不规范：有些员工可能仅保留了部分工资条，或者未从官方渠道获取社保缴纳记录，导致无法充分证明公司扣钱未缴的事实。例如，仅以口头陈述或未经公司确认的聊天记录作为证据，其证明力较弱，可能无法得到仲裁机构或法院的采信。3.盲目签署和解协议：在公司提出和解时，若未仔细审查协议内容，比如同意公司仅补缴部分年限或较低基数，可能会导致自身权益受损。签署协议前应明确自身应得的权益，必要时咨询专业人士。为了避免这些错误操作对您维权造成不利影响，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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公司每个月都扣钱却未给您上五险一金的行为，在法律上有明确的规定。以下将结合具体法律法规为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在您的情况中，公司每月从您工资中扣除五险一金，即表明其已履行代扣代缴义务的一部分，但未将代扣的费用实际缴纳至相关机构，违反了上述法律规定中用人单位“按时足额缴纳”及“代扣代缴后需实际缴纳”的义务。因此，公司的行为构成违法，您有权要求其补缴并承担相应责任。

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