针对您作为87年的农民合同工，单位到95年未缴纳社保的问题，我们来看相关法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正版）也明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您作为87年的农民合同工，与单位存在劳动关系，单位到95年未交社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，依据上述法律规定，单位应承担补缴社保的责任。
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作为87年的农民合同工，单位到95年未交社保的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位破产清算：如果您的单位已破产清算，且破产财产不足以清偿所有债务，那么您要求补缴社保的诉求可能无法得到完全满足。此时社保补缴将作为破产债权参与分配，可能只能部分实现或无法实现。2.政策变动：80年代至90年代的社保政策与现行政策存在差异，当时的农民合同工社保缴纳规定可能与现在不同。例如，部分地区在当时可能对农民合同工的社保缴纳有特殊政策或未强制要求全覆盖，这会影响您补缴社保的具体范围和标准。
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作为87年的农民合同工，单位到95年未交社保，可能会面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直未主张权利，可能会超过诉讼时效。例如，您在2023年才发现单位未给您缴纳87年至95年的社保，若之前从未向单位或相关部门提出过补缴要求，就可能因超过时效而难以通过仲裁维权。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等关键证据可能导致无法证明劳动关系。比如，您仅能口头说明在单位工作过，但无法提供书面证据，单位又否认与您存在劳动关系，此时您的维权将面临极大困难。
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作为87年的农民合同工，单位到95年未给您缴纳社保，您有权要求单位补缴。以下是不同情况下的详细说明：1.若单位在当时已依法注册并与您建立了劳动关系，根据相关法律法规，单位有义务为您缴纳社保，您可以要求单位补缴87年至95年期间的社保。2.若单位当时未注册或您与单位之间并非劳动关系（如劳务关系），则单位可能没有缴纳社保的法定义务，您需要进一步确认双方关系性质。

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