您问的进单位后的培训期是否算工龄一部分，答案需结合具体情况判断。通常情况下，国企入职签订合同后的岗前培训一般算作工龄。1.如果是单位组织的、与工作内容直接相关的岗前培训，且已签订劳动合同：此时岗前培训属于劳动合同的一部分，是劳动者为履行劳动义务而进行的必要准备，通常计入工龄。2.如果培训期间未签订劳动合同，但培训是单位统一安排、且劳动者接受单位管理并获取劳动报酬：实践中可能被认定为事实劳动关系，培训期可能计入工龄。3.如果是个人自愿参加的、与单位工作无关的培训，或单位明确规定培训期不计入工龄且该规定不违反法律强制性规定：此类培训期通常不计入工龄。您关注的进单位后培训期是否算工龄的问题，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”岗前培训是劳动者为满足用人单位工作需要而进行的准备，若培训是用人单位安排的，且劳动者在培训期间受用人单位管理，即使尚未正式上岗，也应视为用工开始，劳动关系已建立。因此，在此情况下，培训期应计入工龄。此外，《劳动合同法实施条例》第十条也间接支持了这一观点，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这进一步说明，与工作相关的培训期间应作为工作年限（工龄）的一部分。综上，单位组织的、与工作相关的岗前培训，在签订劳动合同或形成事实劳动关系后，培训期应算工龄的一部分。

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