您在电子厂上班不加班被算旷工扣钱，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道电子厂不加班算旷工扣钱这种权利被侵害之日起计算。如果您超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您在2023年1月知道电子厂的这种行为，直到2024年2月才申请仲裁，就超过了诉讼时效。2.证据链风险：如果您缺乏电子厂的加班通知、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明电子厂强制加班以及旷工扣款的事实，从而影响维权结果。比如，您没有保留工资条，就难以证明电子厂有扣钱的行为。
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您在电子厂上班不加班被算旷工扣钱，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.消极忍受不维权：有些员工觉得怕丢工作而选择默默忍受电子厂的这种违法行为，这样会导致电子厂更加肆无忌惮，自身权益也无法得到保障。2.采取过激行为：部分员工可能会通过罢工、与管理人员激烈冲突等过激方式表达不满，这不仅可能解决不了问题，还可能因违反公司规章制度而给自己带来不必要的麻烦。遇到这种情况，采取正确合法的途径解决至关重要，若您不知道具体该如何操作，建议进一步向律师咨询。
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您在电子厂上班遇到不加班就被算旷工扣钱的情况，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您所在的电子厂不加班就算旷工扣钱，明显未与您协商一致，违反了该条款中“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定，属于强制加班，您有权拒绝，电子厂的旷工扣款行为没有法律依据。
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您在电子厂上班不加班被算旷工扣钱，有一些特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.紧急情况下的必要加班：如果电子厂因发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，这种情况下的必要加班是被允许的，您不能拒绝，电子厂也可以安排加班，但仍需支付加班费。这种情形下，您若拒绝加班，电子厂可能有正当理由进行处理。2.电子厂有书面证据证明已支付加班费：如果电子厂能够提供书面证据，如您签字确认的加班费支付记录等，证明已就加班向您支付了相应报酬，而您认为未支付，就需要提供相反证据来反驳，这会增加您维权的难度。

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