员工学历造假仲裁要求赔偿时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据固定：未及时收集员工虚假学历的相关材料，导致仲裁或诉讼中因证据不足无法证明造假事实，难以主张赔偿。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才提起仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 盲目协商妥协：在未明确自身权利和损失的情况下，与员工达成不合理的赔偿协议，导致用人单位利益受损。
若您在处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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员工学历造假仲裁要求赔偿时，是否能追究法律责任需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的责任认定：
1. 若员工仅使用伪造学历入职，但未造成用人单位实际经济损失，可能需承担劳动合同无效的民事责任，如返还不实学历对应的工资差额。
2. 若员工伪造学历的行为同时涉及伪造、变造国家机关证件（如毕业证书由教育部门核发，属国家机关证件范畴），可能触犯《刑法》相关规定，承担刑事责任。
3. 若用人单位因员工学历造假遭受直接经济损失（如因员工能力不匹配导致项目失败、招聘成本增加等），可要求员工承担民事赔偿责任。
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针对员工学历造假仲裁要求赔偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》为追究法律责任提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。员工学历造假属于“欺诈”行为，用人单位可主张劳动合同无效，要求员工返还基于虚假学历获得的额外工资或福利。若员工伪造的学历证书属于国家机关制作的公文、证件，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，员工学历造假不仅可能导致劳动合同无效，若涉及伪造国家机关证件，还需承担刑事责任。
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员工学历造假仲裁要求赔偿的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未尽审核义务：若用人单位在招聘时未通过学信网等官方渠道验证学历真实性，仅通过员工自行提交的材料进行审核，可能被认定为未尽合理审查义务，影响劳动合同无效的认定及赔偿请求的支持。例如，用人单位未核实学历真伪即录用员工，仲裁机构可能认为用人单位对学历造假存在一定过错，减轻员工的赔偿责任。
2. 员工后续补正学历：若员工在入职后通过合法途径取得了真实学历，且该学历符合岗位要求，可能影响劳动合同无效的认定。例如，员工入职时提交虚假本科证书，后通过成人高考取得真实本科文凭，且能胜任工作，用人单位主张劳动合同无效的请求可能不被支持。
3. 造假行为未造成实际损失：若员工学历造假但实际工作能力符合岗位要求，未给用人单位造成经济损失，用人单位要求赔偿的请求可能难以得到支持。例如，员工造假学历但工作业绩突出，未影响用人单位正常运营，仲裁机构可能仅认定劳动合同部分无效，不支持赔偿请求。

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