针对您做了4.5天工作后离职未收到工资的问题，以下结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司虽未明确约定工资支付周期，但28号发工资属于双方默认的支付时间，公司未按时发放即违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您提供了4.5天劳动，公司应足额支付对应工资，未发放即侵犯您的劳动报酬权。综上，公司晚发工资的行为违反上述法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。
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针对您做了4.5天工作后离职未收到工资的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司因不可抗力延迟发放工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法按时发放工资，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付，但最长不得超过30日。这种情况下，公司需提供不可抗力的证明，否则仍属违法。2.您与公司协商一致延期支付：若您在离职时与公司书面约定延期支付工资，且延期时间合理，公司未按时支付则需承担违约责任；若未约定，则公司仍需按原时间支付。3.您未完成工作交接：公司可能以您未完成工作交接为由拒发工资，但工作交接问题不能成为拖欠工资的合法理由，您仍可要求公司支付工资，同时需配合完成合理的工作交接。
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针对您做了4.5天工作后离职未收到工资的情况，以下是常见的错误操作行为。1.未保留劳动证据：若您未收集工作4.5天的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，可能导致无法证明与公司存在劳动关系及工作时长，影响后续维权。2.与公司发生激烈冲突：若您因工资未发与公司发生争吵或肢体冲突，可能激化矛盾，甚至影响自身权益的维护。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。为避免上述错误，建议您及时采取合法途径维权，若您需要了解具体的维权步骤，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您做了4.5天工作后离职未收到工资的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链不完整风险：例如，您仅能提供同事的口头证言证明工作4.5天，无书面考勤或工作记录，公司可能否认您的工作时长，导致您无法获得足额工资。2.诉讼时效风险：若您未在工资拖欠之日起一年内申请劳动仲裁，即使公司确实拖欠工资，您也可能因超过时效而无法通过法律途径追回工资。

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