处理未成年实习生旷工时，公司易出现以下错误操作：1.直接开除未形成劳动关系的实习生：若未成年实习生仅为教学实习（无劳动报酬、以学习为目的），双方未建立劳动关系，公司无权“开除”，此操作可能违反实习协议或引发纠纷。2.忽视未成年人保护规定：若实习生未满16周岁且非文艺、体育等特殊行业，公司本身属于违法用工，此时以旷工为由开除，会加重违法后果，面临行政处罚。3.规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未明确旷工处理标准，或未向实习生公示，以此为由开除实习生，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。若公司已出现上述错误操作，或对处理结果有疑虑，建议及时咨询专业律师，避免法律风险扩大。处理未成年实习生旷工时，公司易出现以下错误操作：1.直接开除未形成劳动关系的实习生：若未成年实习生仅为教学实习（无劳动报酬、以学习为目的），双方未建立劳动关系，公司无权“开除”，此操作可能违反实习协议或引发纠纷。2.忽视未成年人保护规定：若实习生未满16周岁且非文艺、体育等特殊行业，公司本身属于违法用工，此时以旷工为由开除，会加重违法后果，面临行政处罚。3.规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未明确旷工处理标准，或未向实习生公示，以此为由开除实习生，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。若公司已出现上述错误操作，或对处理结果有疑虑，建议及时咨询专业律师，避免法律风险扩大。
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关于未成年实习生旷工公司是否有权开除，需依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律分析。根据《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”若未成年实习生（年满16周岁）与公司形成实际劳动关系（如接受管理、获取劳动报酬），则属于劳动法调整范围。此时，若旷工行为严重违反公司合法制定的规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动关系。但若实习生未形成劳动关系（如教学实习），则不适用劳动法，公司无权开除，仅可按实习协议处理。关于未成年实习生旷工公司是否有权开除，需依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律分析。根据《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”若未成年实习生（年满16周岁）与公司形成实际劳动关系（如接受管理、获取劳动报酬），则属于劳动法调整范围。此时，若旷工行为严重违反公司合法制定的规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动关系。但若实习生未形成劳动关系（如教学实习），则不适用劳动法，公司无权开除，仅可按实习协议处理。
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针对未成年实习生旷工公司是否有权开除的问题，需结合实习生的法律身份及旷工情况综合判断。1.若未成年实习生与公司存在实际劳动关系（如接受公司管理、从事有偿劳动），且旷工行为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》规定解除劳动关系。2.若未成年实习生仅为学校安排的教学实习（无劳动报酬、以学习为目的），双方未形成劳动关系，公司无权“开除”，但可按实习协议终止实习。3.若未成年实习生未满16周岁且实习单位非文艺、体育等特殊行业，公司本身属于违法用工，无权以旷工为由开除。针对未成年实习生旷工公司是否有权开除的问题，需结合实习生的法律身份及旷工情况综合判断。1.若未成年实习生与公司存在实际劳动关系（如接受公司管理、从事有偿劳动），且旷工行为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》规定解除劳动关系。2.若未成年实习生仅为学校安排的教学实习（无劳动报酬、以学习为目的），双方未形成劳动关系，公司无权“开除”，但可按实习协议终止实习。3.若未成年实习生未满16周岁且实习单位非文艺、体育等特殊行业，公司本身属于违法用工，无权以旷工为由开除。
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未成年实习生旷工处理中，可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动关系风险：若未成年实习生与公司形成劳动关系，公司以旷工为由开除时，若规章制度不合法或未公示，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如：公司未将旷工制度告知实习生，仅因一次旷工就开除，实习生可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。2.违法用工风险：若未成年实习生未满16周岁且非特殊行业，公司雇佣本身违法，此时处理旷工问题会叠加违法后果，面临劳动监察部门的罚款。例如：某公司雇佣15岁实习生，因旷工开除，被举报后不仅需支付罚款，还需对实习生进行赔偿。未成年实习生旷工处理中，可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动关系风险：若未成年实习生与公司形成劳动关系，公司以旷工为由开除时，若规章制度不合法或未公示，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如：公司未将旷工制度告知实习生，仅因一次旷工就开除，实习生可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。2.违法用工风险：若未成年实习生未满16周岁且非特殊行业，公司雇佣本身违法，此时处理旷工问题会叠加违法后果，面临劳动监察部门的罚款。例如：某公司雇佣15岁实习生，因旷工开除，被举报后不仅需支付罚款，还需对实习生进行赔偿。

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