劳动合同到期，公司提前1个月通知不续签，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动者若超过1年仲裁时效（知道权益受损起算），可能败诉。比如某员工到期后6个月才察觉应得补偿，又拖半年才仲裁，就可能因超期输官司。
2. 经济损失风险：公司若未按法定标准支付补偿，劳动者可能因不了解法律，接受低于应得的赔偿。例如工作满5年的员工应得5个月工资补偿，公司仅给3个月，员工若没及时异议，可能追不回差额。
这些风险会严重影响劳动者权益，建议合同到期前就做好法律准备，别被动。
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劳动合同到期公司提前1个月通知不续签，是否需赔偿，要结合《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，因合同到期终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”即公司若没维持/提高条件，又拒绝劳动者续签，就应补偿。
另外，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿标准：“按工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。”
因此，是否赔偿的关键是公司是否维持/提高合同条件，是否符合法定补偿情形。若公司没依法支付，劳动者有权维权。
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劳动合同到期公司提前1个月通知不续签，劳动者常见错误操作可能影响经济补偿：
1. 轻信口头承诺：有些公司口头说给补偿但没书面协议，事后反悔，劳动者维权难。
2. 未及时收集证据：没保存不续签通知、工资条或沟通记录，仲裁/诉讼中可能举证困难。
3. 超过仲裁时效未维权：劳动仲裁时效为1年，超期主张可能丧失胜诉权。
这些错误会直接影响经济补偿获取，建议发现公司不续签意向后尽早采取法律措施。
若您已遇类似情况，可立即联系我，我会帮您评估维权机会并制定策略。
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劳动合同到期公司提前1个月通知不续签，是否需要赔偿，要分情况看：
公司提前1个月通知不续签，是否支付经济补偿，取决于这些情形：
1. 公司不续签且未维持/提高原合同条件，劳动者不同意续签的，公司应支付经济补偿。
2. 公司维持/提高条件，劳动者主动不续签的，公司无需补偿。
3. 公司未提前30日通知且未支付代通知金的，可能程序有瑕疵，劳动者可主张额外赔偿。
4. 公司违法终止或变相不续签（如歧视条款、打击报复），劳动者可主张双倍经济补偿。
5. 双方协商一致终止合同的，按协议处理，但不能低于法定标准。

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