公司年前提前放假的工资计算，需结合具体情况判断，核心看放假性质和相关约定。具体来说：1.若为带薪年休假，放假期间工资按正常工作标准计算支付；2.若因公司原因停工停产且在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资；3.若超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定处理。

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