被工厂开除，先判断开除行为是否合法：合法则依规处理，不合法可维权。具体分两种情况：
1. 若工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用不符录用条件、严重违反规章等）开除且程序合法，行为合法，无经济补偿。
2. 若开除理由不在法定范围内，或虽有理由但未按法定程序（如未通知工会）处理，属于违法解除，你有权要求继续履行或支付赔偿金。
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被工厂开除，需注意以下法律风险：
1. 工厂常以“严重违反规章制度”拒赔，但如果仅口头说明、无法提供书面规章或证明你知晓及行为严重，则这种开除拒赔属法律风险。
2. 维权有诉讼时效：被开除后超一年（自知道或应当知道权益受损起）申请仲裁，可能无法获法律保护。
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判断开除合法性，核心看是否符合法律规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析：
该条款明确用人单位可解除合同的情形（如试用不符、严重违纪、失职舞弊致重大损害等）。若工厂开除理由属此类且证据充分（如违纪记录、考核结果）、程序合法（如通知工会），则行为合法；反之，理由不符、证据不足或程序缺失，即属违法解除。
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被工厂开除，处理结果可能受特殊情况影响：
1. 工厂无法提供合法开除理由：若开除理由不明确，或不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，开除行为违法，你有权要求支付赔偿金。
2. 你有重大过错但工厂程序违法：若你确有严重违纪等过错，工厂本可合法开除，但未通知工会、未听取工会意见，程序不合法，开除行为仍可能违法，你仍可维权。

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