单位签了一年合同，交了三个月就不给交社保了，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 单位与您协商补缴社保。如果单位与您协商一致，同意在一定期限内补缴所欠社保费用，那么您可以与单位签订书面补缴协议，此时问题的处理方式会以协商结果为准，您需要关注单位是否按协议履行补缴义务。
2. 单位因经营困难暂时无法缴纳社保。如果单位确实因经营困难，如濒临破产、严重亏损等情况，暂时无法缴纳社保，并已向社保经办机构申请缓缴并获得批准，那么单位可以在缓缴期限内补缴社保，这种情况下您需要等待缓缴期限结束后督促单位补缴。
3. 您与单位约定自愿放弃缴纳社保。有些单位可能会与员工约定员工自愿放弃缴纳社保，单位给予一定的补贴，但这种约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需为您补缴社保，不过在处理时可能会因存在该约定而增加沟通和维权的难度。
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单位签了一年合同，交了三个月就不给交社保了，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险。如果您自知道单位停止缴纳社保之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，单位在第三个月停止缴纳社保，您直到两年后才想起申请劳动仲裁，此时就可能超过了仲裁时效。
2. 社保待遇享受风险。单位未缴纳社保期间，您可能无法正常享受医疗、养老等社保待遇。比如，在此期间您生病住院，可能无法报销医疗费用，给您造成经济损失。
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单位签了一年合同，交了三个月就不给交社保了，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：有些员工认为只要与单位存在劳动关系，单位就必须缴纳社保，而不注重收集相关证据，导致在维权时无法充分证明单位的违法行为，影响维权效果。
2. 拖延维权时间：部分员工发现单位停止缴纳社保后，没有及时采取维权措施，拖延时间可能会超过劳动仲裁申请时效或劳动监察投诉时效，增加维权难度。
如果您不小心出现了上述错误操作，或者对维权流程不熟悉，建议及时向律师进行咨询，以免自身权益受到更大损害。
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单位签了一年合同，交了三个月就不给交社保了，员工有权通过法律途径维权。以下是不同情况下的详细解释：
1. 如果单位自用工之日起超过三个月未为您办理社会保险登记并缴纳社保，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若单位与您协商补缴社保，您可与单位明确补缴的期限、险种及金额，并签订书面协议，确保自身权益。

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