针对“工作单位没签劳动合同违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据与结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

若单位未签劳动合同且已建立劳动关系，未在一个月内订立书面合同，即违反《劳动合同法》第十条。超过一个月不满一年未签的，劳动者可依第八十二条主张二倍工资；满一年未签的，视为无固定期限劳动合同，单位仍需支付此前特定期间的二倍工资。综上，单位未签劳动合同属违法，应承担相应法律责任。
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工作单位没签劳动合同是否违法，是劳动者普遍关心的问题。以下为您分析不同情形的法律认定：
1. **超过一个月不满一年未签**：单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2. **满一年未签**：视为已订立无固定期限劳动合同，且单位仍需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
3. **用工前已签合同**：劳动关系自用工之日起建立，若用工后未补签书面合同，同样可能违法。

综上，单位未签劳动合同的行为违法。
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面对单位未签劳动合同的问题，劳动者若操作不当可能影响权益，以下是常见错误行为：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者误以为“工作即默认劳动关系”，不重视收集工资凭证、工作证等证据，纠纷时易因无法证明劳动关系受损。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年（从知道或应当知道权益被侵害时起算），若长时间未维权，可能因超时效无法获得二倍工资赔偿。
3. **冲突后擅自离职**：若与单位发生冲突后擅自离职，可能被单位以“违反规章制度”为由拒发工资或赔偿，且增加后续维权难度。

为避免权益受损，当单位未签劳动合同时，您可随时咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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单位未签劳动合同，劳动者可能面临法律风险，以下通过实例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。例如，某劳动者入职两年后才申请仲裁主张二倍工资，此时已超时效，仲裁机构可能不予支持，无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏直接证据（如工资条、工作证）可能导致无法认定劳动关系。例如，某劳动者仅用同事证言主张二倍工资，因证言证明力较弱，可能因证据不足败诉。

若您遇到类似问题，可向我咨询具体维权建议。

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