非全日制用工社保缴纳或受特殊情况影响：
1. 地方特殊规定：部分地方政府会结合实际，对非全日制用工社保缴纳有特殊要求，如某些地方要求单位为劳动者缴纳大病统筹等医疗保险，或工伤保险基数、比例有特殊规定。用人单位与劳动者需遵守当地特殊规定。
2. 双方书面约定：虽法律规定非全日制用工单位一般无需缴纳养老、医疗等社保，但双方在平等自愿基础上书面约定单位为劳动者缴纳部分或全部除工伤保险外的其他社保，且约定不违反法律强制性规定的，应按约定执行。
3. 多单位就业情形：非全日制劳动者同时在多个单位就业时，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，这增加了社保缴纳管理的复杂性。
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关于非全日制用工用人单位是否必须缴纳社保，可依据法律明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明非全日制从业人员的养老、医疗保险可自愿以个人身份参加，单位无强制缴纳义务。同时，结合《工伤保险条例》等相关规定，用人单位为非全日制劳动者缴纳工伤保险是法定义务。综上，非全日制用工单位只需缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自愿个人参加。
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非全日制用工在社保方面存在法律风险点，举例如下：
1. 未缴纳工伤保险的风险：非全日制劳动者工作中发生工伤，若单位未缴纳工伤保险，劳动者无法从工伤保险基金获待遇，所有工伤赔偿由单位承担。例如某非全日制外卖骑手送餐时交通事故受伤被认定为工伤，因单位未缴工伤保险，医疗费、伤残补助金等需单位支付，若单位经济不佳，骑手可能无法及时足额获赔。
2. 未自行缴纳养老和医疗保险的风险：非全日制劳动者若未以个人身份缴纳基本养老和医疗保险，退休时可能无法享受基本养老金，生病就医也无法报销医疗费用。例如某非全日制保洁员工作多年未缴纳养老、医疗保险，退休后无养老金收入，生病住院费用需自担，经济压力较大。
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您询问的非全日制用工用人单位是否必须缴纳社保，答案需结合具体情况分析：
非全日制用工单位一般无需缴纳全部社会保险，但需缴纳工伤保险。具体如下：
1. 养老和医疗保险：非全日制从业人员可个人身份参加基本养老和医疗保险，费用由个人缴纳，单位无强制缴纳义务。
2. 工伤保险：用人单位应当按国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤可依法享受待遇。
3. 其他社保：非全日制用工单位通常无需缴纳失业保险、生育保险等费用。

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