您在公司干了10年以上，因病主动辞职，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、员工主动辞职未提及病情：如果您在主动辞职时，辞职申请中未说明是因为疾病原因，而是以个人原因等其他理由提出辞职，之后又主张因病辞职的经济补偿，用人单位可能会以辞职理由不一致为由拒绝承认，从而影响您获得补偿的可能性。2、用人单位拒绝承认病情与工作能力的关联：即使您提供了医疗证明，但如果用人单位有证据证明您的病情并不影响您从事原工作或其另行安排的其他工作，例如用人单位提供了您在生病期间仍能正常完成工作任务的记录，那么用人单位可能会以此抗辩，拒绝支付经济补偿。3、员工主动离职时未提出经济补偿要求：如果您在主动辞职时，未向用人单位明确提出经济补偿的要求，可能会被视为您放弃了该项权利，后续再主张时可能会面临举证困难等问题，影响补偿的获取。
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您在公司干了10年以上，因病主动辞职，可能会面临以下法律风险点：1、证据链风险：如果您无法提供充分的医疗证明来证明病情确实导致您无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，就可能无法获得经济补偿。例如，您仅提供了一张简单的门诊病历，没有详细的诊断证明、治疗记录以及医生关于劳动能力受限的建议，用人单位可能会以证据不足为由拒绝支付补偿。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在知道或应当知道自己的权利被侵害后，超过一年才向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得支持。比如，您在因病主动辞职后，时隔两年才想起主张经济补偿，此时仲裁机构可能会驳回您的申请。
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您在公司干了10年以上，因病主动辞职，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1、未保留关键证据：有些员工在因病主动辞职时，没有妥善保留医疗证明、劳动合同、工资流水以及与用人单位关于病情和工作安排的沟通记录等，导致后续主张经济补偿时缺乏有效证据支持，难以维护自身权益。2、直接提交辞职申请未说明原因：如果您直接提交简单的辞职申请而未明确提及是因为疾病无法继续工作，可能会被视为普通的主动辞职，从而丧失获得经济补偿的机会，用人单位也可能以此为由拒绝支付补偿。3、忽视医疗期规定：部分员工不清楚自己在公司干了10年以上享有较长的医疗期，在医疗期未满且病情未稳定时就急于辞职，没有利用医疗期内的权益与用人单位协商，也没有评估病情对工作能力的实际影响。为了避免这些错误对您的权益造成损害，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的处理方式。
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您在公司干了10年以上，因病主动辞职是否有补偿，需要结合具体情况判断。如果或若存在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况，即使是您主动辞职，也可能有权获得经济补偿。如果或若存在您的病情并未导致您无法从事原工作或用人单位另行安排的其他工作的情况，您主动辞职通常无法获得经济补偿。如果或若存在您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的情况，您可以获得经济补偿。您在公司干了10年以上，因病主动辞职是否有补偿，需要结合具体情况判断。如果或若存在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况，即使是您主动辞职，也可能有权获得经济补偿。如果或若存在您的病情并未导致您无法从事原工作或用人单位另行安排的其他工作的情况，您主动辞职通常无法获得经济补偿。如果或若存在您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的情况，您可以获得经济补偿。

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