合同未到期被辞退的赔偿，关键在于判断公司解除合同是否合法，这直接关系到是否有赔偿及金额多少。若公司违法解除，劳动者可获赔偿金；合法解除则可能无赔偿或仅需支付经济补偿金。
- 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违反规章等）解除，属合法解除，无需赔偿。
- 若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除，且履行法定程序，属合法解除，需支付经济补偿金。
- 若公司无合法理由或未履行法定程序解除，属违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
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合同未到期被辞退的结果，可能受特殊情形影响：
1. 公司合法裁员：若公司因重整等经营困难裁员，且履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等法定程序，解除合同合法，只需支付经济补偿金，无赔偿金，赔偿金额低于违法解除。
2. 双方协商解除：若劳动者与公司就解除合同达成一致并签订协议，解除行为合法，赔偿金额按协商结果执行，可能与法定标准不同。
3. 员工严重违规：若公司能证明员工严重违反经民主程序制定并公示的规章，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金，员工无赔偿。
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合同未到期被辞退时，劳动者若操作不当会影响维权：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、工资条、解除通知等证据，维权时因证据不足难以举证，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，部分劳动者未及时维权，导致时效超期，即使有理也可能无法通过法律途径获支持。
3. 盲目签署文件：公司可能要求签署自愿离职申请、放弃赔偿声明等文件，若未看清内容及后果就签署，可能损害合法权益，无法再主张赔偿。
为避免因错误操作失去应得赔偿，建议你遇到此类情况时谨慎处理，如有疑问，可咨询我为您提供解答。
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合同未到期被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者因第三十八条辞职、双方协商一致解除、用人单位依第四十条/第四十一条解除、合同到期公司不续签（除劳动者不同意续签且公司维持/提高条件外）等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求的，公司应依第八十七条支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条指出，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上，合同未到期被辞退时，公司若符合第四十六条情形，劳动者有权获经济补偿；若违法解除（不符合法定情形或未履行程序），劳动者可依据第四十八条和第八十七条要求支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。

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