根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的赔偿标准和流程如下：其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若职工上班时间死亡且被认定为工伤，家属可依法申请上述赔偿。若公司不配合或拒付，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护合法权益。
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处理上班时间死亡公司不赔偿问题时，需注意以下特殊情况：1.公司未缴工伤保险：赔偿由公司承担，但可能因无支付能力难以落实；2.死亡原因存争议：如员工上班突发疾病死亡，公司否认与工作有关时，需司法鉴定或法院判决确认是否工亡；3.员工自身过错：如上班饮酒、违规操作致死，公司或以此拒赔，需法律程序确认责任。这些情况直接影响赔偿认定与履行，建议尽快联系我们，我可为您提供详细法律支持。
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上班时间死亡公司不赔偿，首要确认是否为工伤并依法申请赔偿。关键情形如下：1.已认定工伤：工作时间、场所内因工作原因死亡，公司需配合申请赔偿；2.未及时申请：家属应在事故后及时向人社部门申请工亡认定，逾期可能影响赔偿；3.公司拒赔：工伤认定后公司仍拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼维权；4.非工伤但有劳动关系：职工非因工死亡，可主张丧葬补助费、供养直系亲属救济金等，标准依地方规定。
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上班时间死亡公司不赔偿，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败：未按时申请或证据不足，如员工上班途中突发疾病未及时报警送医，可能无法认定工伤；2.诉讼时效过期：超过一年未申请劳动仲裁将丧失胜诉权，如家属两年后才申请仲裁，法院可能驳回。这些风险可能导致家属无法获赔，建议尽早联系我们，我可为您制定应对策略并提供详细法律支持。

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