没签劳动合同，去劳动监察大队是有用的。劳动监察大队会依法处理未签劳动合同的问题，具体如下：
- 若存在实际用工关系但未签书面合同，劳动监察大队会介入调查。因其职责之一就是检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况（包括劳动合同签订），只要能证明存在用工关系，他们就会受理。
- 若用人单位在劳动监察大队介入后仍拒不签合同，大队可依法责令其改正。根据规定，劳动保障行政部门有权制止并责令改正违法行为，不签劳动合同属违法，理应纠正。
- 若未签合同超1个月不满1年，大队处理时会考虑劳动者双倍工资诉求。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资，大队会据此督促用人单位承担责任。
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没签劳动合同去劳动监察大队维权，要避免以下常见错误：
1. 未及时维权致超时效：部分劳动者认为问题不大，拖延投诉，可能因超时效影响权益。劳动争议仲裁时效为一年，虽投诉不受此严格限制，但及时维权能更好固定证据、解决问题。
2. 证据收集不全或不规范：投诉时若无法提供充分证据证明用工关系（如仅口头陈述，无书面材料），大队难认定事实。证据需合法且能证明实际用工关系，否则维权难。
3. 拒绝配合大队调查：少数劳动者因不满处理流程等拒绝配合，不提供必要信息，会拖延处理进度，甚至导致投诉失败。大队需依据双方陈述和证据处理，拒绝配合对维权不利。
若不清楚自己是否存在上述错误，或想了解正确应对方式，欢迎进一步咨询我，我会为您解答。
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没签劳动合同去劳动监察大队维权，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若劳动者仅提供单一证据（如与用人单位有利害关系的同事证言）证明用工关系，大队可能因证据不足难认定用人单位存在未签合同的违法行为。证明用工关系需完整证据链，单一或瑕疵证据易致维权受阻。
2. 用人单位否认用工关系风险：若用人单位在大队调查时声称是合作关系（如提供“合作协议”，但实际劳动者接受管理并按月领薪），大队可能难认定用工关系，影响未签合同问题的处理。
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没签劳动合同去劳动监察大队处理，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 劳动者与用人单位是劳务关系：若签的是劳务合同，双方属劳务关系而非劳动关系，大队一般不受理未签劳动合同投诉。因大队主要监督劳动关系中的用人单位遵守劳动法规情况，劳务关系不受劳动法调整。
2. 用人单位已注销或吊销执照：若投诉时用人单位已注销或吊销执照，大队处理会较困难。此时用人单位主体资格不存在，大队难责令改正，劳动者可能需通过其他法律途径主张权利。
3. 劳动者是返聘人员或在校实习生：退休返聘人员或在校实习生与用人单位通常不构成劳动关系，大队不会将其未签合同情况作为劳动纠纷处理，影响问题解决。

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