关于您咨询的保安公司辞职65岁赔偿计算问题，需结合是否存在劳动关系及辞职原因综合判断。
劳动合同解除的经济补偿标准依据工作年限和工资水平确定。
1. 若存在劳动关系且保安公司合法解除合同：按在保安公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，工资为辞职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）
2. 若存在劳动关系且保安公司违法解除合同：需支付双倍经济补偿
3. 若属于劳务关系：因劳务关系解除通常无经济补偿，赔偿需按双方劳务合同约定
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针对您咨询的保安公司辞职65岁赔偿问题，我们结合《劳动合同法》相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若65岁保安与保安公司存在劳动关系，辞职时符合法定补偿情形的，需按上述条款计算经济补偿；若为劳务关系，则不适用该条款，需依劳务合同约定处理。
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针对保安公司辞职65岁赔偿问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：65岁已超法定退休年龄，部分保安误将劳务关系当作劳动关系主张经济补偿，导致维权方向错误，无法获得预期赔偿
2. 未及时收集证据：辞职后未保存劳动合同、工资流水等关键证据，后续主张赔偿时因证据不足，难以证明工作年限和工资标准，影响补偿计算
3. 超过维权时效：若存在劳动关系，主张经济补偿的时效为解除劳动合同之日起1年，超过时效再申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权
建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对保安公司辞职65岁赔偿问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 保安公司存在违法行为：若保安公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保（若存在劳动关系），65岁保安因上述原因辞职，可主张经济补偿，此时赔偿计算需结合违法情形，按《劳动合同法》相关规定执行，补偿金额可能增加
2. 保安自愿放弃社保：若65岁保安与保安公司存在劳动关系，且自愿签署放弃社保协议，后续因社保问题主张经济补偿时，可能因自身自愿放弃的行为，影响补偿的获得或金额
3. 劳务合同特殊约定：若为劳务关系，劳务合同中约定了辞职赔偿条款，则需按合同约定处理，若无约定，通常无法主张经济补偿，此情形下赔偿处理完全依赖合同约定

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